Comune di Foggia, pubblicata la graduatoria finale per i funzionari tecnici

Il Comune di Foggia compie un nuovo passo nel rafforzamento della propria struttura amministrativa con la pubblicazione della graduatoria finale relativa alla procedura concorsuale per il reclutamento a tempo indeterminato di personale con profilo di Funzionario Tecnico/Specialista Tecnico. L’esito del concorso è stato pubblicato oggi sull’Albo Pretorio dell’ente, nella sezione Amministrazione Trasparente dedicata ai bandi di concorso del sito istituzionale e sul Portale del Reclutamento InPA, chiudendo una delle selezioni più attese tra quelle avviate nel quadro del Piano Assunzionale 2025.

La procedura, attivata nell’ottobre dello scorso anno, prevedeva inizialmente il reclutamento di 10 unità, ma al termine dell’iter selettivo sono risultati otto i vincitori, le cui assunzioni saranno formalizzate con un successivo provvedimento amministrativo. Il dato non è secondario, perché restituisce una fotografia concreta del percorso concorsuale e della selezione effettivamente conclusa, in un momento in cui gli enti locali sono chiamati a rafforzare competenze tecniche e capacità operative per rispondere con maggiore efficacia alle esigenze dei territori.

Le prove, i numeri e l’esito della selezione

La prova scritta si era svolta il 21 gennaio presso la Città del Cinema, con la partecipazione di 68 candidati sui 134 iscritti. A superarla, ottenendo l’accesso alla fase successiva, sono stati in dieci. La prova orale si è poi tenuta il 3 aprile nella Sala Rosa del Palazzetto dell’Arte “Andrea Pazienza”, passaggio conclusivo che ha portato all’individuazione degli otto candidati vincitori.

La pubblicazione della graduatoria definitiva chiude così la quinta delle sei procedure concorsuali avviate dopo l’approvazione del Piano Assunzionale 2025. L’organizzazione complessiva dei concorsi è stata affidata alla società Selexi di Milano, che ha curato la gestione operativa delle selezioni. L’obiettivo dell’amministrazione è quello di consolidare progressivamente la pianta organica dell’ente, inserendo figure professionali ritenute strategiche per il miglioramento dei servizi pubblici e per il rafforzamento della macchina comunale.

Un piano assunzionale che rafforza la struttura del Comune

Con questa procedura il Comune aggiunge un tassello importante a un percorso più ampio di riorganizzazione e potenziamento dell’organico. Oltre agli otto nuovi funzionari tecnici, il piano prevede infatti l’ingresso di un Funzionario Avvocato, di due Funzionari Contabili/Specialisti Economico-Statistici, di quattro Funzionari Insegnanti e di tre Addetti ai servizi generali per l’infanzia. Resta ancora aperta la sola procedura per Funzionario Amministrativo, che sarà completata nelle prossime settimane.

Su quest’ultimo concorso, l’amministrazione ha precisato che, dopo le prove preselettive e la prova scritta già sostenuta dalla maggior parte dei candidati ammessi, due candidate svolgeranno la prova il 22 maggio, avendo chiesto il rinvio in applicazione delle tutele previste dalla normativa vigente in materia di gravidanza o allattamento. Un dettaglio che segnala l’attenzione al rispetto delle garanzie riconosciute dall’ordinamento anche all’interno delle procedure selettive pubbliche.

L’assessora competente, Daniela Patano, ha espresso soddisfazione per il lavoro svolto dal Servizio Personale, sottolineando l’impegno e la professionalità con cui sono state gestite le procedure concorsuali. Nelle sue parole emerge anche un elemento politico-amministrativo che l’ente rivendica con forza: lo svolgimento delle prove in un clima di piena trasparenza, senza che siano emersi contenziosi o ricorsi, circostanza letta come conferma della correttezza dell’operato seguito.

La pubblicazione della graduatoria non rappresenta soltanto l’atto finale di una selezione, ma anche il segnale di una fase in cui il Comune di Foggia prova a investire con maggiore decisione sul rafforzamento delle proprie competenze interne. In una stagione in cui gli enti locali sono chiamati a gestire progettazione, servizi, opere pubbliche e processi amministrativi sempre più complessi, l’ingresso di nuove professionalità tecniche può incidere in modo diretto sulla qualità dell’azione pubblica e sulla capacità di rispondere alle esigenze della collettività.